YO SÉ, AUNQUE MUCHOS NO LO ADMITAN… AUNQUE MUCHOS ME NIEGUEN TRES VECES Y ME RECHACEN EN PÚBLICO, SÉ QUE YA ME EXTRAÑABAN… GRACIAS POR SU PACIENCIA, COMENTARIOS POSITIVOS, FELICITACIONES, VITUPERIOS Y DEMÁS.
LA SIGUIENTE CÁTEDRA HA NACIDO A RAÍZ DE UNA IMAGEN QUE ME ENVIARON VARIOS AMIGOS POR CORREO ELECTRÓNICO, PREVIOS DÍAS, AUNADO A LOS COMENTARIOS POSITIVISTAS Y OPTIMISTAS QUE NUESTRO QUERIDÍSIMO PRESIDENTE FECAL (CONTRACCIÓN DE FELIPE CALDERÓN EHH!, NO POR LO MIERDA, ...AUNQUE TAMBIÉN QUEDA), EN LOS QUE SE EXPRESA DE MANERA SEGURA Y SIN COMPROMISOS RESPECTO A LA SITUACIÓN DEL PAÍS, LA SOLIDEZ DE LA ECONOMÍA A PESAR DE LA CRISIS, EL SINNÚMERO DE OBRAS PÚBLICAS Y FEDERALES QUE SE ESTÁN REALIZANDO EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL, CARRETERAS, CAMINOS, PUENTES, PASOS A DESNIVEL QUE POR SUPUESTO, SEGÚN ÉL Y SU GABINETE DE PENDEJETES, ESTÁN GENERANDO CIENTOS… QUE DIGO CIENTOS, MILES!!!! DE EMPLEOS, AUNADOS AL FORTALECIMIENTO DE LA CONFIANZA POR PARTE DE LA INVERSIÓN PRIVADA PARA GENERAR AÚN MAS Y LLEVAR A MÉXICO AL DESARROLLO SUSTENTABLE Y UNA ECONOMÍA FORTALECIDA BLA, BLA, BLA Y ETERNA POR LOS SIGLOS DE LOS SIGLOS SANTOS… AMEN.+
LA IMAGEN ES LA SIGUIENTE:
LA SIGUIENTE CÁTEDRA HA NACIDO A RAÍZ DE UNA IMAGEN QUE ME ENVIARON VARIOS AMIGOS POR CORREO ELECTRÓNICO, PREVIOS DÍAS, AUNADO A LOS COMENTARIOS POSITIVISTAS Y OPTIMISTAS QUE NUESTRO QUERIDÍSIMO PRESIDENTE FECAL (CONTRACCIÓN DE FELIPE CALDERÓN EHH!, NO POR LO MIERDA, ...AUNQUE TAMBIÉN QUEDA), EN LOS QUE SE EXPRESA DE MANERA SEGURA Y SIN COMPROMISOS RESPECTO A LA SITUACIÓN DEL PAÍS, LA SOLIDEZ DE LA ECONOMÍA A PESAR DE LA CRISIS, EL SINNÚMERO DE OBRAS PÚBLICAS Y FEDERALES QUE SE ESTÁN REALIZANDO EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL, CARRETERAS, CAMINOS, PUENTES, PASOS A DESNIVEL QUE POR SUPUESTO, SEGÚN ÉL Y SU GABINETE DE PENDEJETES, ESTÁN GENERANDO CIENTOS… QUE DIGO CIENTOS, MILES!!!! DE EMPLEOS, AUNADOS AL FORTALECIMIENTO DE LA CONFIANZA POR PARTE DE LA INVERSIÓN PRIVADA PARA GENERAR AÚN MAS Y LLEVAR A MÉXICO AL DESARROLLO SUSTENTABLE Y UNA ECONOMÍA FORTALECIDA BLA, BLA, BLA Y ETERNA POR LOS SIGLOS DE LOS SIGLOS SANTOS… AMEN.+
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SEGURAMENTE MUCHOS DE USTEDES YA LA HABÍAN VISTO Y SIENDO GRACIOSA, REALMENTE TIENE MUCHO DE CIERTO… DEJAR LA OFICINA TEMPRANO PUEDE RESULTAR CONTRAPRODUCENTE, AL IGUAL QUE TRABAJAR DEMASIADO O DEMÁS, Y ES QUE AUNQUE PARECE CONTRADICTORIO, EN ESTOS TIEMPOS YA NADA PARECE SEGURO, TENGO LA PENA AL IGUAL QUE MUCHOS DE USTEDES DE CONOCER COMPAÑEROS DE CARRERA Y AMIGOS DE LA VIDA QUE AÚN DESPUÉS DE VARIOS AÑOS DE HABER TERMINADO UNA CARRERA PROFESIONAL, SIGUEN MIGRANDO DE UN TRABAJO A OTRO O ALGUNOS OTROS SIN ENCONTRAR ALGUNO…
RULETEANDO, VENDIENDO TACOS, VENDIENDO ROPA O MEDIAS HORAS, PERO SIN LA OPORTUNIDAD DE EJERCER LA CARRERA QUE NOS LLEVO GRAN PARTE DE NUESTRAS VIDAS, POR ELLO LA PENA, YA QUE TRATÁNDOSE DE OTRAS COSAS ES UN HONOR CONOCERLES…
CUAL MÉXICO SOLIDO??? CUAL MÉXICO FORTALECIDO???, CUAL RESFRIADITO??? CUALES MILES DE EMPLEOS???
NO LO VOY A NEGAR, SI LOS HAY, PERO TEMPORALES, DE CONTRATO COLECTIVO O LOS LLAMADOS DE OUTSOURCING… UNA VEZ QUE TIENES EL CHANCE DE ENTRAR, PUES A ROGARLE A TODOS TUS DIOSES QUE LOS JEFES TE MIREN CON BUENOS OJOS, QUE A EL GERENTE NO SE LE OCURRA HACER UNA “REESTRUCTURACIÓN” DE LA EMPRESA, YA QUE A PESAR DE QUE LOS GERENTES Y DUEÑOS DE EMPRESAS SE EMPEÑEN EN DECIR O MAQUILLAR QUE UN PROCESO DE “REESTRUCTURACIÓN” CONSISTE ÚNICAMENTE EN EL MEJORAMIENTO Y OPTIMIZACIÓN DE LAS UNIDADES FUNCIONALES DE UNA ORGANIZACIÓN, NOSOTROS LOS “INDEFENSOS” EMPLEADOS SABEMOS MUY BIEN QUE EN EL FONDO SÓLO SE TRATA DE UNA VARIANTE MODERNA DEL GENOCIDIO. ASÍ ES COMPAÑEROS, EL NAZISMO NO HA MUERTO, PORQUE; DESDE LA PERSPECTIVA MUNDANA DE LOS HOMBRES Y MUJERES CREYENTES DEL “DÍA QUINCE Y DÍA ÚLTIMO”, UNA REESTRUCTURACIÓN SIEMPRE SIGNIFICARÁ UNA “CORREDERA”.
RULETEANDO, VENDIENDO TACOS, VENDIENDO ROPA O MEDIAS HORAS, PERO SIN LA OPORTUNIDAD DE EJERCER LA CARRERA QUE NOS LLEVO GRAN PARTE DE NUESTRAS VIDAS, POR ELLO LA PENA, YA QUE TRATÁNDOSE DE OTRAS COSAS ES UN HONOR CONOCERLES…
CUAL MÉXICO SOLIDO??? CUAL MÉXICO FORTALECIDO???, CUAL RESFRIADITO??? CUALES MILES DE EMPLEOS???
NO LO VOY A NEGAR, SI LOS HAY, PERO TEMPORALES, DE CONTRATO COLECTIVO O LOS LLAMADOS DE OUTSOURCING… UNA VEZ QUE TIENES EL CHANCE DE ENTRAR, PUES A ROGARLE A TODOS TUS DIOSES QUE LOS JEFES TE MIREN CON BUENOS OJOS, QUE A EL GERENTE NO SE LE OCURRA HACER UNA “REESTRUCTURACIÓN” DE LA EMPRESA, YA QUE A PESAR DE QUE LOS GERENTES Y DUEÑOS DE EMPRESAS SE EMPEÑEN EN DECIR O MAQUILLAR QUE UN PROCESO DE “REESTRUCTURACIÓN” CONSISTE ÚNICAMENTE EN EL MEJORAMIENTO Y OPTIMIZACIÓN DE LAS UNIDADES FUNCIONALES DE UNA ORGANIZACIÓN, NOSOTROS LOS “INDEFENSOS” EMPLEADOS SABEMOS MUY BIEN QUE EN EL FONDO SÓLO SE TRATA DE UNA VARIANTE MODERNA DEL GENOCIDIO. ASÍ ES COMPAÑEROS, EL NAZISMO NO HA MUERTO, PORQUE; DESDE LA PERSPECTIVA MUNDANA DE LOS HOMBRES Y MUJERES CREYENTES DEL “DÍA QUINCE Y DÍA ÚLTIMO”, UNA REESTRUCTURACIÓN SIEMPRE SIGNIFICARÁ UNA “CORREDERA”.
LAS EMPRESAS LLEGAN A LAS REESTRUCTURACIONES, DE LA MANO DE LOS CONSULTORES Y DISQUE EXPERTOS ASESORES, UNA BOLA DE SICARIOS CORPORATIVOS ENCARGADOS DE DESARROLLAR Y EXPLICAR EL DISCURSO RACIONAL-LEGITIMADOR QUE BRINDARÁ EL SOPORTE ESTRATÉGICO PARA LA EJECUCIÓN EN MASA DEL RECURSO HUMANO (IRÓNICO Y MODESTO ESTRATO AL QUE MALÉVOLAMENTE SIEMPRE SE LE HA LLAMADO EL “RECURSO MÁS IMPORTANTE”).
Y ES QUE COMO DIJO EL GRAN FABULISTA ESOPO: “CUANDO EL LOBO SE EMPEÑA EN TENER RAZÓN, POBRECITOS LOS CORDEROS”.
POR LO GENERAL, LA REESTRUCTURACIÓN CONSISTE EN QUE LA EMPRESA ADOPTE EL MODELO ORGANIZACIONAL QUE POSEÍA JUSTO ANTES DEL ÚLTIMO REDISEÑO DEL ORGANIGRAMA. ES DECIR, SI LA COMPAÑÍA SUSTITUYÓ UN MODELO VERTICAL DE DESEMPEÑO POR UN MODELO MATRICIAL, EL POMPOSO PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN CENTRARÁ SUS ESFUERZOS EN REVERTIR ESTA TRANSFORMACIÓN Y CONSEGUIR NUEVAMENTE QUE LA EMPRESA OBSERVE UNA RESPLANDECIENTE ESTRUCTURA VERTICAL. EN ESTE SENTIDO, PODEMOS APRECIAR COMO EN NUESTRAS ORGANIZACIONES EL PASADO ES SIEMPRE EL FUTURO…
LO QUE NOS LLEVA A DOS TIPOS DE REESTRUCTURACIÓN:
Y ES QUE COMO DIJO EL GRAN FABULISTA ESOPO: “CUANDO EL LOBO SE EMPEÑA EN TENER RAZÓN, POBRECITOS LOS CORDEROS”.
POR LO GENERAL, LA REESTRUCTURACIÓN CONSISTE EN QUE LA EMPRESA ADOPTE EL MODELO ORGANIZACIONAL QUE POSEÍA JUSTO ANTES DEL ÚLTIMO REDISEÑO DEL ORGANIGRAMA. ES DECIR, SI LA COMPAÑÍA SUSTITUYÓ UN MODELO VERTICAL DE DESEMPEÑO POR UN MODELO MATRICIAL, EL POMPOSO PROCESO DE REESTRUCTURACIÓN CENTRARÁ SUS ESFUERZOS EN REVERTIR ESTA TRANSFORMACIÓN Y CONSEGUIR NUEVAMENTE QUE LA EMPRESA OBSERVE UNA RESPLANDECIENTE ESTRUCTURA VERTICAL. EN ESTE SENTIDO, PODEMOS APRECIAR COMO EN NUESTRAS ORGANIZACIONES EL PASADO ES SIEMPRE EL FUTURO…
LO QUE NOS LLEVA A DOS TIPOS DE REESTRUCTURACIÓN:
LA CLÁSICA Y LA TERRORISTA.
LA PRIMERA DE ELLAS SE CARACTERIZA PORQUE LUEGO DE MESES DE ANÁLISIS DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS, DE REVISIÓN DE COSTOS Y GANANCIAS, SE TERMINA ECHANDO A LA CALLE A DOS MENSAJEROS, TRES SECRETARIAS, DOS PORTEROS, CUATRO TRABAJADORES DE ALMACÉN, Y SEIS INGENIEROS (A NOSOTROS LOS INGENIEROS SIEMPRE NOS BOTAN) AHH Y TAMBIÉN A LA NÓMINA COMPLETA DE PASANTES. FINALMENTE, COMO RECOMPENSA A TAN ABNEGADA ENTREGA AL DOLOROSO PERO ENRIQUECEDOR APRENDIZAJE DE INTROSPECCIÓN ORGANIZACIONAL, QUEDA AUTORIZADO PARA TODOS LOS DIRECTIVOS DE LA COMPAÑÍA UN AUSTERO INCREMENTO DEL 200% EN LA CLÁUSULA DEL PAQUETE DE ESTÍMULOS GERENCIALES. ¿CREEN QUE ES CHISTE?, JAJAJAJAJA
POR SU PARTE, LA REESTRUCTURACIÓN TERRORISTA; ES AQUELLA QUE LUEGO DE INTENSIVAS Y REPETITIVAS CAMPAÑAS COMUNICACIONALES Y DE RELACIONES PÚBLICAS, BASADAS EN EMOTIVOS MENSAJES DE ESTABILIDAD LABORAL Y RESPETO PROFESIONAL, TERMINA POR EXTIRPAR EL 50% DE LAS NÓMINAS MEDIA Y BAJA DE LA ORGANIZACIÓN. AHH PERO ESO SI, TODOS LOS CAÍDOS, AL MEJOR ESTILO DE NIÑOS CLIENTES DE MCDONALD’S, TERMINAN POR RECIBIR SU RESPECTIVA ¡¡CAJITA FELIZ!!, SOLO QUE SIN LOS JUGUETITOS DE G.I.JOE Y LOS PELUCHES DE FUERZA-G.
LA MODALIDAD MÁS DIABÓLICA DE LA REESTRUCTURACIÓN TERRORISTA PLANTEA LA CONTRATACIÓN, VÍA OUTSOURCING O FORMACIÓN DE COOPERATIVA, DE LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS. DE SUERTE QUE SE LE RESTITUYE A CADA UNO DE LOS EMPLEADOS SU PATRIMONIO AFECTIVO (SE LE DEVUELVE SU OFICINA Y LA PRESENCIA DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO), PERO SE LES SUSTRAE DEFINITIVAMENTE LOS BENEFICIOS SOCIALES CONTENIDOS EN LAS LEGISLACIONES LABORALES.
EN EL CASO DE AQUELLOS "ESCLAVOS DEL SUELDO" CUYO REGRESO NO ESTÉ PLANIFICADO, LA ORGANIZACIÓN OFRECE UNA PARTICIPACIÓN GRATUITA EN CURSOS DE OUTPLACEMENT Y PREPARACIÓN DE CURRÍCULOS EFECTIVOS Y GANADORES.
EN CAMBIO, PARA LOS EX TRABAJADORES INTERESADOS EN SEGUIR LOS PASOS DE BILL GATES Y CARLOS SLIM SE DISPONE DE TALLERES PÓSTUMOS EN FINANZAS PERSONALES Y EMPRENDIMIENTO; AQUELLOS INTERESADOS EN LOS ASUNTOS PÚBLICOS Y LAS LUCHAS SOCIALES SON BENEFICIARIOS DE CURSOS DE ORATORIA Y FORMACIÓN DE CONSEJOS COMUNALES.
NADIE COMO LA ALTA GERENCIA SABE QUE LA REESTRUCTURACIÓN ES UN TIEMPO SIGNADO POR EL MIEDO. WOLE SOYINKA, PREMIO NOBEL DE LITERATURA, NOS RECUERDA QUE: “EL MIEDO ES UNA ESTRATEGIA. Y EL GRAN PODER DE QUIENES LA USAN RESIDE EN INFILTRAR EN LA MENTE DE LOS DEMÁS UN CLIMA DE MIEDO”. POR ESO, PARA IR CALENTANDO EL AMBIENTE, ALGUNOS JEFES DE TEMPERAMENTO MAQUIAVÉLICO GUSTAN FILTRAR EL MIEDO EN SUS TRABAJADORES, CON LISTAS OFICIOSAS CON LOS NOMBRES DE LOS HIPOTÉTICOS DESPEDIDOS. SE ESPARCE DE ESTE MODO EL VIRUS LETAL DE LA DESCONFIANZA. ASÍ, EL MONO NO CARGA A SU HIJO, Y NADIE ES AMIGO DE NADIE. LOS SOSPECHOSOS DE SER CESANTEADOS, PRECEDIDOS EN SUS DESPLAZAMIENTOS POR UN PENETRANTE OLOR A FORMOL, QUEDAN AISLADOS PREVENTIVAMENTE POR SUS COMPAÑEROS. COMEN SOLOS, HABLAN SOLOS Y, SI ELLO FUESE POSIBLE, HASTA SE REUNIRÍAN SOLOS. TODO MIEMBRO DE LA NÓMINA MEDIA Y BAJA SE SIENTE COMO UN PERSONAJE BROTADO DE LA CRUENTA PLUMA DE STEPHEN KING: SABE QUE MORIRÁ PERO NO SABE NI CÓMO NI CUÁNDO. “¡QUÉ NERVIOS, QUÉ ANGUSTIA, QUÉ DESESPERACIÓN!
Y ES EN ESTE AMBIENTE ESPESO E INCIERTO DONDE SE CUMPLEN LAS PALABRAS DEL FILÓSOFO EDMUND BURKE: “LAS CONCESIONES DE LOS DÉBILES SON LAS CONCESIONES DEL MIEDO”. VEMOS ENTONCES COMO ESTE PRIMITIVO SENTIMIENTO CONSIGUE EXPLICAR EL ESPONTÁNEO Y DESBORDADO CRECIMIENTO DEL DENOMINADO «COMPROMISO ORGANIZACIONAL»; TÉRMINO DE LA NEO-LENGUA CORPORATIVA (¿ORWELL GURÚ GERENCIAL?) QUE DA CUENTA DE LA HABILIDAD Y PERSISTENCIA PROPIAS DEL TRABAJADOR QUE SE QUEDA EN SU OFICINA LUEGO DE CUMPLIDA LA HORA OFICIAL DE SALIDA. PORQUE, COMO TODOS SABEMOS, A LOS OJOS DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN TIEMPOS DE REESTRUCTURACIÓN LAS LABORES EJECUTADAS DENTRO DEL HORARIO DE OFICINA NO AGREGAN VALOR. EL LEMA NO PUEDE SER OTRO QUE DIME CUÁNTO TE QUEDAS Y TE DIRÉ CUÁNTO VALES.
SÓLO LOS SUICIDAS, LOS SINDICALISTAS Y LAS MUJERES EMBARAZADAS SE ATREVEN A ALARGAR EN DEMASÍA LA CEREMONIA DEL CAFÉ MAÑANERO EN TIEMPOS DE REESTRUCTURACIÓN.
EL DESPIDO POR REESTRUCTURACIÓN ES LA VERSIÓN ORGANIZACIONAL DEL «NO ERES TÚ, SOY YO» (EN AMORES, CUANTAS VECES HE ESCUCHADO ESTO, JAJAJAJAJA) PERO LABORALMENTE:“DISCÚLPAME QUERIDO TRABAJADOR, TÚ ERES MUY BUENO Y ME CONSTA QUE LE ECHAS UN CHINGO DE GANAS PARA LLEVAR LA EMPRESA A LOS MÁS ALTOS NIVELES, PERO LAMENTABLEMENTE SOY YO, LA EMPRESA, QUE SOY UNA ZORRA Y NO TE MEREZCO. POR ESO, TE DEJO IR. PARA QUE PUEDAS CONSEGUIR EN OTRA EMPRESA LA FELICIDAD QUE YO NO TE SUPE DAR."
AHH PERO ESO SÍ, NO SE TE OLVIDE, QUE LLEVAS CONTIGO UNA TIERNÍSIMA CARTA DE RECOMENDACIÓN, QUE ES MI MODO DE DECIRTE QUE NUNCA CAMBIES, QUE SIEMPRE SIGAS SIENDO TÚ, QUE MUCHAS GRACIAS POR EXISTIR”.
UN TRISTE FINAL PARA AQUEL SUJETO QUE SE SOÑÓ EN UN AUDITORIO, RODEADO DE LAS AUTORIDADES DE LA EMPRESA, PRÓXIMO A RECIBIR EL BOTÓN DE RECONOCIMIENTO POR CUARENTA AÑOS DE ANTIGÜEDAD; EL MISMO SUJETO QUE TAMBIÉN IMAGINÓ UNA POSTERIOR CELEBRACIÓN FAMILIAR EN UN MODESTO RESTAURANTE CHINO DE LUMPIAS CALIENTES Y CERVEZAS FRÍAS. YA LO DIJO EL ESCRITOR HOLANDÉS MULTATULI: “LAS ILUSIONES PERDIDAS SON VERDADES ENCONTRADAS”.
LO CIERTO MIS ESTIMADOS Y QUERIDÍSIMOS MORTALES, ES QUE SI TIENEN CHAMBA, POR MUY PRECARIA, INSIPIENTE, MAL REMUNERADA Y VERGONZOSA QUE PAREZCA, LA TIENEN Y DEBEN EMPEÑARSE EN CONSERVARLA, YA QUE AUNQUE EL PRESIDENTE FECAL, SEA TAN OPTIMISTA, LA CRISIS NO DEJA DE SER CRISIS, SI LAS TASAS DE DESEMPLEO SIGUEN AUMENTANDO AÑO CON AÑO…
EN HORA BUENA ESCLAVOS, ASÍ ES; LA ESCLAVITUD NO FUE ABOLIDA, AHORA SOLO LE LLAMAN “REFORMA LABORAL”, A SEGUIRSE CHINGANDO Y SI TIENEN OPORTUNIDAD DE COLOCAR A ALGÚN COMPAÑERO O CONOCIDO, NO LO DUDEN, VIENEN TIEMPOS DIFÍCILES.
ÉXITO Y METAL SEÑORES!!!!!!!!
